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  • Dinámica y técnicas de grupos

    COP$ 59.000 COP$ 47.200
    Formato: Libro | Autores: Alfonso Francia Hernández y Javier Mata Saiz | Descripción: Tras sucesivas ediciones, este libro sigue cumpliendo los objetivos que se marcaron sus autores al escribirlo: * Saber más sobre grupos. * Comprender la importancia del grupo en la maduración de la persona y en la dinamización humanizadora de la sociedad.
  • Señor ¡No me quites el desierto!

    COP$ 38.000 COP$ 30.400
    Formato: Libro | Autor: Jenny Biviana Linares Nieto  | Descripción: Es inevitable que hombres y mujeres experimentemos un sin número de eventos difíciles, ásperos, negativos y aun desagradables a lo largo de nuestra vida, irónicamente tratamos de huir de éstos porque desconocemos que en lo recóndito de ese desierto encontraremos un manantial de vida que saciará por completo nuestro Espíritu y Alma. Dios guarda un propósito para todo lo que sucede bajo los cielos, y el desierto no es la excepción. Con este libro podrás comprender de principio a fin todo lo que sucede en esta maravillosa travesía, serás seducido por la voz del Señor, tu corazón será probado, pero más importante aún podrás escoger VIDA; eso significa que el proceso de transformación dará inicio y cuando culmine estarás listo para emprender un nuevo camino que sin lugar a dudas te acercará cada día más a la tierra prometida. Cuando entiendas todo lo que sucede en este duro pero necesario camino, clamarás desde lo profundo de tu corazón Señor, ¡No me quites el desierto! Porque es allí donde la gracia de Dios, santa y perfecta se manifiesta y saca lo mejor que hay en ti.
  • Formato: Libro | Autor: Begoña Medina Gómez  | Descripción: El síndrome X frágil constituye la primera causa de discapacidad intelectual de tipo hereditario y la segunda de tipo cromosómico después del Síndrome de Down. Se trata pues, de una causa importante de discapacidad intelectual que conlleva atención específica en diferentes áreas. Esta obra supone un acercamiento exhaustivo desde un enfoque multidisciplinar para los diferentes profesionales sociosanitarios y educativos que intervienen de forma activa en la vida de los niños y adultos con esta alteración genética y en la de sus familias. La investigación en torno al síndrome X frágil ha experimentado un gran incremento e interés en los últimos años. Se han realizado importantes progresos en el conocimiento de esta patología, pero aún quedan muchos afectados sin diagnosticar. Este trabajo es una guía para los profesionales que desconocen el síndrome y da respuesta a las necesidades y demandas tantas veces manifestadas de profesionales interesados y familiares preocupados por comprender las características de las personas con esta discapacidad. Ofrece una visión comprensiva, actualizada, global y accesible sobre el tema para conocer más y mejor a las personas que viven y conviven con este síndrome.
  • Sin stock

    Administración del capital humano.

    COP$ 48.000 COP$ 38.400
    Formato: Libro | Autor: José Javier Villalba Calles  | Descripción: El libro que tiene entre las manos pretende aportar una visión global sobre el papel que juegan las personas en las organizaciones y la manera de gestionarlas para alcanzar el máximo potencial de ambas partes, generando unas relaciones laborales en las que ganen las personas y las organizaciones. Por lo tanto, el libro pretende dirigirse a todos aquellos que quieren ver las organizaciones desde otra perspectiva, tanto desde las áreas y puestos encargados de gestionar personas profesionales de RR. HH. o mandos medios y alta dirección como por los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. Asimismo, puede ser un libro idóneo para el mundo académico, ya que los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que les ayudará a entender esta realidad en su conjunto. Puede comprobar que el libro no es excluyente o únicamente dirigido a un sector concreto del mundo de las organizaciones, sino que por el contrario, me gustaría que la visión que comparto dentro del mismo llegue al máximo de colectivos y personas, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la tan necesaria doble dimensión en la gestión de personas.

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