Gestión auxiliar de personal

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Gestión auxiliar de personal

Formato: Libro | Autor: Raúl Morueco Gómez  | Descripción: Se presenta en un lenguaje sencillo,huyendo de un exceso de detalle que aparte al lector del objetivo y con una orientación claramente práctica.Para ello,se incluyen ejemplos y ejercicios que le permitirán comprender y facilitar el seguimiento de todos los conceptos aquí tratados relativos a la normativa laboral,características de los contratos de trabajo,retribuciones salariales,obligaciones ante la Seguridad Social ya las funciones y actividades de la gestión estratégica de los recursos humanos y la normativa que le afecta.

Raúl Morueco Gómez

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Editorial: Ediciones de la U

Coedición: Ra-ma Editorial

ISBN: 9789587625929

Precio en Dólares: USD$ 14.85

*Este valor puede ser aproximado y podrá variar al momento del pago.

EdiciónFormatoPáginasAcabadosTamaño
2016 Impreso 230 Rústica 20 x 24.5 cm
SKU: 9789587625929 Categorías: ,

Descripción

Se presenta en un lenguaje sencillo,huyendo de un exceso de detalle que aparte al lector del objetivo y con una orientación claramente práctica.Para ello,se incluyen ejemplos y ejercicios que le permitirán comprender y facilitar el seguimiento de todos los conceptos aquí tratados relativos a la normativa laboral,características de los contratos de trabajo,retribuciones salariales,obligaciones ante la Seguridad Social ya las funciones y actividades de la gestión estratégica de los recursos humanos y la normativa que le afecta.

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Tabla de contenido

CAPÍTULO 1.NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA 
1.1.NORMAS LABORALES CONSTITUCIONALES  
1.2.EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  
1.2.1.De los derechos y deberes laborales  
1.2.2.De la representación colectiva  
1.3.LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL  
1.3.1.Campo de aplicación  
1.3.2.Derechos y deberes de los sujetos obligados  
1.4.CONVENIOS COLECTIVOS  
1.4.1.Ámbitos del convenio:territorial,funcional,personal y temporal  
1.4.2.Negociación del convenio  
1.4.3.Contenido del convenio  
1.4.4.Vigencia del convenio  
1.5.TEST DE CONOCIMIENTOS  

CAPÍTULO 2.EL CONTRATO DE TRABAJO 
2.1.DEFINICIÓN  
2.2.CARACTERÍSTICAS
2.3.REQUISITOS  
2.3.1.Actividades excluidas de la legislación laboral  
2.3.2.Relaciones laborales de carácter especial  
2.4.PARTES DEL CONTRATO: TRABAJADOR Y EMPRESARIO  
2.4.1.Elementos básicos
2.4.2.Contenido
2.5.FORMA DEL CONTRATO  
2.6.PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
2.6.1.El período de prueba  
2.6.2.Pacto de permanencia en la empresa  
2.6.3.Pacto de dedicación exclusiva  
2.6.4.Pacto de no competencia poscontractual  
2.7.VALIDEZ  
2.8.DURACIÓN  
2.9.MODALIDADES DE CONTRATOS  
2.9.1.Contratos de trabajo indefinido ordinario  
2.9.2.Contratos temporales o de duración determinada 
2.9.3.CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
2.9.4.CONTRATO EN PRÁCTICAS  
2.10.OBTENCIÓN DE LOS MODELOS DE CONTRATOS EN LAS PÁGINAS OFICIALES DE LA ADMINISTRACIÓN  
2.11.CUMPLIMENTACIÓN DE MODELOS DE CONTRATOS CON MEDIOS INFORMÁTICOS  
2.12.COMUNICACIÓN DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
2.13.LAJORNADADETRABAJO  
2.13.1.Jornada máxima
2.13.2.Jornadas especiales (ampliaciones y reducciones)
2.14.EL HORARIO DE TRABAJO  
2.15.ELDESCANSO  
2.15.1.El descanso diario
2.15.2.El descanso semanal y fiestas laborales  
2.15.3.El descanso durante la jornada de trabajo  
2.16.JORNADA NOCTURNA  
2.17.TRABAJOATURNOS  
2.17.1.Horas extraordinarias  
2.17.2.Horas complementarias  
2.18.LAS VACACIONES ANUALES.OTRAS INTERRUPCIONES  
2.18.1.La retribución de las vacaciones  
2.19.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO  
2.19.1.Causas  
2.19.2.Clases  
2.20.ASCENSOS  
2.21.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  
2.21.1.Causas  
2.21.2.La excedencia  
2.21.3.Efectos que provocan la suspensión del contrato  
2.22.EXTINCIÓN DEL CONTRATO  
2.22.1.Causas  
2.23.EL DESPIDO OBJETIVO  
2.24.DESPIDO COLECTIVO  
2.25.EL DESPIDO DISCIPLINARIO  
2.26.IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO  
2.26.1.El acto de conciliación  
2.26.2.Demanda ante el juzgado de lo social  
2.27.EL FINIQUITO  
2.28.TEST DE CONOCIMIENTOS  
 
CAPÍTULO 3.RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL, 
3.1.ESTRUCTURA SALARIAL  
3.1.2.Percepciones salariales  
3.2.PERCEPCIONES NO SALARIALES  
3.3.ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIO  
3.3.1.Encabezado 
3.3.2.Cuerpo  
3.3.3.Pie  
3.4.DEVENGOS
3.5.DEDUCCIONES  
3.5.1.La cotización en la nómina  
3.5.2.Retención del IRPF  
3.6.PAGO DEL SALARIO:TIEMPO,LUGAR Y FORMA  
3.6.1.EL LÍQUIDO A PERCIBIR  
3.7.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOGIAL  
3.8.REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL  
3.8.1.¿Quiénes están incluidos en el Régimen General?  
3.9.ACCIÓN PROTECTORA  
3.10.OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL  
3.11.AFILIACIÓN.ALTAS  
3.11.1.Trámites  
3.12.BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS  
3.13.OBLIGACIÓN DE COTIZARA LA SEGURIDAD SOCIAL  
3.14.PERÍODO DE FORMALIZACIÓN, LIQUIDACIÓN Y PAGO  
3.15.RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL  
3.16.SISTEMA ELECTRÓNICO DE COMUNICACIÓN DE DATOS. AUTORIZACIÓN.FUNCIONAMIENTO.COTIZACIÓN  
3.16.1.EL SISTEMA RED  
3.16.2.EL SISTEMA CRET®  
3.17.INFRACCIONES  
3.18.LA SANCIÓN  
3.18.1.EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR  
3.19.PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL  
3.19.1.Asistencia sanitaria  
3.19.2.Maternidad,adopción o acogimiento  
3.19.3.Riesgo durante el embarazo  
3.19.4.Incapacidad temporal (IT)
3.19.5.Incapacidad permanente  
3.19.6.Lesiones permanentes no invalidantes  
3.19.7.Jubilación  
3.19.8.Prestaciones por muerte o supervivencia  
3.19.9.Prestaciones por hijo a cargo  
3.19.10.Desempleo  
3.20.CÁLCULO DE LA RETRIBUCIÓN Y COTIZACIÓN UTILIZANDO MEDIOS INFORMÁTICOS  
3.21.ACTUALIZACIÓN DE TABLAS,BAREMOS Y REFERENCIAS DE DATOS DE LOS TRABAJADORES  
3.22.CREACIÓN DE FICHEROS PARA REMISIÓN ELECTRÓNICA A LA SEGURIDAD SOCIAL Y A ENTIDADES FINANCIERAS  
3.23.TEST DE CONOCIMIENTOS  

CAPÍTULO 4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS  
4.1.SELECCIÓN DE PERSONAL  
4.1.1.Fases del proceso  
4.1.2.Técnicas más utilizadas  
4.1.3.Documentos de apoyo al proceso de selección  
4.1.4.Resultado  
4.2.FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  
4.2.1.Tipos de formación:ingreso,perfeccionamiento,desarrollo,complementaria  
4.2.2.Programa de formación:necesidades,creación de estrategias,búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención,documentos
4.2.3.Incorporación y actualización de datos del proceso de formación  
4.3.CONTROL DE PERSONAL  
4.3.1.Documentos básicos:listados,horarios,hojas de control  
4.4.APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS  
4.4.1.Tipos y características  
4.4.2.Carga de datos: introducción y actualización  
4.5.FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS BÁSICOS DE UN MODELO DE CALIDAD TOTAL
4.6.NORMAS DE PROTECCIÓN DE DATOS  
4.7.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  
4.7.1.Organismos responsables en materia de seguridad  
4.7.2.Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales  
4.7.3.Daños  
4.8.NORMAS BÁSICAS DE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL ÁMBITO LABORAL  
4.9.TEST DE CONOCIMIENTOS
SOLUCIONARLO DE LOS TEST DE CONOCIMIENTOS 
ÍNDICE ALFABÉTICO