Dedicatoria
Agradecimientos
Prólogo
Introducción

1 Problemáticas de patrimonios familiares

1. Estrategia patrimonial fragmentada
2. Crecimiento de las familiar frente al crecimiento del patrimonio
3. Falta de compromiso de las nuevas generaciones
4. Ausencia de planificación (el salmo XLIX)
4.1. Salmo XLIX
5. Pérdida de la dinámica empresarial
6. Falta de estrategias explícitas de planeación patrimonial
7. Falta de mecanismos en la resolución de conflictos de manera constructiva
8. Ausencia de estructuras legales patrimoniales
9. Falta de formación de las siguientes generaciones como empresarios

2 Dinastías familiares Y sus factores de éxito familiares

1. Dinastías familiares Y sus factores de éxito
1.1. Emprendimiento e innovación
1.2. Comunicación
1.3. Gobierno corporativo
1.4. Trabajo en equipo entre los miembros de la familia
1.5. El compromiso con el legado familiar
2. ¿Cómo gestar una dinastía familiar?
3. El modelo de dinastía japonés
3.1. Empresas más longevas del mundo
3.2. Factores que contribuyen a la longevidad de las empresas
3.3. Estudio de longevidad desde la perspectiva japonesa
3.4. Modelo de códigos y preceptos de la empresa longeva nipona
3.5. Kikkoman: un gran ejemplo de dinastía empresarial El Credo de Kikkoman
3.6. Compromiso de longevidad y el sistema de valores de las LLFB
3.6.1. Importancia de la institución-ie
3.6.2. La ética empresarial como un factor fundamental para promover la longevidad de las empresas familiares
3.6.3. Aspectos del capital social de la longevidad de las empresas familiares
3.6.4. lmplicaciones
3.6.5. Conclusión 

3 Dimensiones de la riqueza y el legado familiar

Modelo sistemático o mapas de las organizaciones
1. Capitales que conforman la riqueza familiar
1.1. El capital espiritual
1.2. El capital intelectual
1.3. El capital social
1.4. El capital humano
1.5. El capital emocional
1.6. El capital familiar
1.7. El capital estructural
1.8. El capital financiero y económico
2. Familias empresarias que trascienden
2.1. Visión familiar y visión patrimonial

4 Construcción y traspaso de un legado familiar

1. Etapas en la construcción de un legado familiar
2. Los pilares fundamentales en la composición del legado familiar

5 Estrategias patrimoniales de las dinastías. Familiares

1. Ejecución de un plan estratégico patrimonial
2. Contar con una visión familiar y patrimonial
3. Unidad y armonía familiar con respecto al patrimonio
4. Visión patrimonial posible 

6 Gestión del patrimonio familiar

1. Manejo de la finca raíz
2. Manejo de patrimonio líquido
3. Profesionalización de la gestión patrimonial

7 Implementación de la oficina familiar como herramienta para proteger el legado familiar

1. Historia de la oficina familiar
1.2. Enfoque de la oficina familiar en la Historia
Oficina familiar
Bancos
2. Estructuras de gestión del patrimonio familiar
3. Asesores de la oficina familiar
4. Asesor patrimonial
5. Manejo del legado familiar
6. Estructura de las oficinas familiares
7. Modelo consultivo de las oficinas múltiples familiares
8. Recomendaciones

8 Gestión del compromiso en la empresa familiar

1. Gestión del compromiso en la empresa
2. El compromiso
3. Anatomía del compromiso
3.1. Pensar en grande
3.2. Sentido de pertenencia
3.3. Motivación
3.4. Trabajo en equipo
4. Factores que impiden el compromiso
4.1. Exceso de trabajo
4.2. Falta de conocimiento
4.3. Miedo al compromiso
5. Necesidades de seguridad y protección
6. ¿De qué podemos tener miedo?
6.1. Ausencia de un panorama completo
6.2. Generación mayor no comprometida
6.3. Inexistencia de sentido de pertenecía

7.1. Creación de una visión clara, simple y compartida
7.2. Relación entre las metas individuales y colectivas
7.3. Formación permanente
8. Gestión del proceso estratégico del compromiso
9. Recomendaciones sobre el compromiso

Conclusiones
Notas
Bibliografía