Silver Surfers. El futuro laboral es para los mayores de 40

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Silver Surfers. El futuro laboral es para los mayores de 40

Formato: Libro | Autor: Raquel Roca | Descripción: ¿Sabías que nuestra esperanza de vida ser incrementa cinco horas cada día?  Hemos conseguido vivir más, vivir mejor.  La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años más jóvenes.

Raquel Roca

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Editorial: LID Editorial

ISBN: 9788417277741

Precio en Dólares: USD$ 14.85

*Este valor puede ser aproximado y podrá variar al momento del pago.

EdiciónFormatoPáginasAcabadosTamaño
2019 Impreso 280 Rústica 15 x 22 cm.

Descripción

¿Sabías que nuestra esperanza de vida ser incrementa cinco horas cada día?  Hemos conseguido vivir más, vivir mejor.  La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años más jóvenes.  A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150%.  Esto desembocará en un fenómeno demográfico insólito: en 2050 habrá más personas mayores de 65 años que menores de 5 años.

Esta pirámide social invertida afecta a todo, especialmente al trabajo.  La fuerza laborar recaerá demográficamente en los profesionales séniors de 40, 50 y 60 años que, pese a estar en el tramo de edad en el que más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un presente-futuro invisible e inactivo.  Los silver surfers son generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), diseñan con energía su hoy a la vez que planifican estratégicamente su mañana.

Nuestra nueva larga vida laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo desconocido.  ¿Qué competencias debemos adoptar? ¿Cómo podemos poner en valor nuestro talento? ¿Y las empresas, están preparadas?  Ahora es el momento de que las compañías generen una adecuada política de age management, pues el futuro será para los robots, la inteligencia artificial y los jóvenes, si, pero en combinación con el poder los silver surfers, cuyo talento plateado marcará la diferencia.

Información adicional

Peso 0.450 kg
Dimensiones 15 × 22 cm
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Tabla de contenido

Prólogo de Mieria Vidal

INTRODUCCIÓN
1. EL NUEVO ARCO DE LA VIDA
1. Pero ¿cuándo somos viejos… de verdad?
No prepares tu vejez, planifica tu longevidad.
2. El fenómeno demográfico más insólito en la historia de la humanidad
3. Esto ya no va por barrios: el envejecimiento es global
4. Esperanza de vida (súper) saludable: vivir hasta los 103 años
5. El nuevo arco de la vida: descronologización de las etapas de la vida activa
6. Qué te convierte en un silver surfer (y no son las canas)
7. Ser… y parecer más jóvenes
8. Edadismo en el trabajo, en las estadísticas, en la sociedad y más allá

2. REDISEÑANDO EL FUTURO LABORAL PARA LOS MAYORES DE 40
1. Claves del panorama sénior en el mundo laboral actual
2. El efecto rebote de la prejubilación
3. Cómo duele cuando nos tocan el bolsillo (hablemos de la jubilación)
4. Activistas laborales de larga duración: beneficios de trabajar hasta bien entrados los… ¿80?
5. Parada para la inspiración: del Renacimiento con Miguel Ángel a la era digital con Barbara Beskind
6. Los mayores de 40 años no deberían trabajar más de tres días a la semana
7. Los trabajadores mayores y los empleos flexibles (gig economy)
8. Silver spendind y silver economy: el color del dinero es plateado.
9. Age friendly: ser amigable con la edad es lo que toca

3. PONER EN VALOR EL TALENTO SILVER
1. ¿Por qué se desaprovecha (o rechaza) el talento
2. Borrarse 20 años del carné de identidad… o confiar en la ley
3. Estereotipos o prejuicios que hay que romper
4. ¿Y si preferimos vivir en un mundo de desigualdad?
5. También están pasando cosas buenas
6. Por qué las preferencias de comportamiento afectan a tu empleabilidad
7. Perfil de los desempleados mayores de 40 años versus empleados y emprendedores de más de 40 años.
8. ¿Qué busca el mercado laboral?
9. Futuro del trabajo: conviviendo con la inteligencia artificial (que no es una criatura mitológica)
10. Vale, pero ¿me quitarán el trabajo los robots o no?
11. Cómo será la relación laboral entre máquinas y humanos

4. SILVER SURFERS: EXPLORADORES, DIGITALES Y MUY ÁGILES
1. Profesionales en continua evolución (mentalidad knowmad).
2. Silver surfer: qué le define y el porqué de su éxito
3. Exploradores digitales: vivir al otro lado de la frontera de la curiosidad
4. Encontrar el sentido del trabajo cuando el tiempo nos pisa los talones
5. Agilidad mental, relacional, de aprendizaje… El profesional del futuro es un trabajador ágil.
6. Las rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras (open to feedback)
7. Mapas de competencias para 2020, 2030 y 2040
8. Competencias digitales y profesiones tecnológicas
9. Silver surfers de perfil colaborador y slasher

5. (INTRA) EMPRENDIMIENTO SILVER
1. Los silvers ya lideran en emprendimiento
2. ¿Qué necesitan los más mayores para animarse a emprender?
3. Business angels séniors: a invertir en agetech
4. Perfil de un (intra) emprendedor
5. En la (creatividad) innovación está la ventaja competitiva
6. “Ideas” para emprender
7. Step by step: el proceso para montar un negocio
8. ¿Por qué seguir un método científico como lean startup?
9. ¿Y si tu jefe tiene la edad de tus hijos?
10. Activa tus SSI, network y marca personal.

6. TENER UNA CULTURA DE EMPRESA PRO-AGING
1. Cómo generar una estrategia de age management
2. Aging lab: fase de investigación y desarrollo
3. Cultura de empresa pro-aging
4. Reducción del sesgo de edad en el reclutamiento
5. Promover el trabajo flexible (de buena calidad)
6. I-deals: acuerdos idiosincrásicos 100% personalizados
7. Lifelong learning: cuando el futuro es incierto, la educación es el camino (no el objetivo)
8. Rediseñar los espacios del lugar de trabajo
9. Gestión intergeneracional: maximizar los beneficios de la diversidad de edades
10. ¿Cómo gestionar equipos diversos de edad?
11. Mentoring inverso, jobcoaching e interim management

7. RETIREMENT PLANNING
1. Bendita jubilación… o no
2. Facilitar la transición hacia la desvinculación de la empresa
3. Gestionar los riesgos de empresa y empleado (y pensar en los beneficios)
4. Planificación financiera, clave para la nueva longevidad
5. Simulacro de planificación de nuestra jubilación

8. LONG LIFE LONG
1. Long live long… en busca de la longevidad activa
2. Las zonas azules del planeta: cómo viven los que viven bien
3. Tener el cerebro estimulado y bien alimentado
4. Somos seres sexuales, no importa la edad que se tenga
5. Ser y parecer más jóvenes
6. La soledad es lo que de verdad nos mata
7. Ikigai: encontrar la razón de ser.

9. INNOVACIÓN EN EL REVERSE AGING
1. ¿Nos ayudará la tecnología a vivir para siempre?
2. Formar parte de la generación eterna
3. Inteligencia artificial aplicada al bienestar y a la salud de los séniors
4. El auge de startups relacionadas con el age 5.0
5. Los temas clave en el envejecimiento para 2025
6. El verdadero bienestar para los silver surfers de 2050

EPÍLOGO de Raúl Sánchez
RAQUEL ROCA

Es licenciada en periodismo por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado en diversos medios de comunicación como Tele5, Yo Dona, ELLE o Canal Sur, entre otros. Directora del Máster de Gestión del Talento en la Era Digital (LaSalle-LID Business Media). Profesora del Plan Estratégico Marca Personal en la Universidad Europea, en los programas de Alta Dirección en The Valley Digital School y consultora en Kemp.

Speaker, consultora y docente sobre el futuro del trabajo, transformación cultura, competencias digitales, marca personal digital, visual thinking o storytelling para empresas como Microsoft, BBVA, L´Oreal, IKEA, Banco Santander, Volvo, GSK o Bankinter e instituciones como TEDxSevilla, IED, ESADE, HR Forum Amcham (Perú), Cámara de Comercio (Chile), Mega TV (Chile), Alestra (México), entre otras. Es miembro de The Knowmads Hub, firma invitada de El País Retina y Meta4 (RR.HH.) y autora de Y este crack ¿te suena? Y Knowmads. Los trabajadores del futuro.