Formato: Ebook | «Es hora de hacer explotar a Gestión Humana y construir algo nuevo». Este titular, acompañado del dibujo de una bomba, ocupó una de las portadas Harvard Business Review en 2015, a raíz de la discusión suscitada por un artículo de Ram Charan, reconocido escritor y asesor de CEO y juntas directivas, en las páginas de la misma revista.
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9 Claves para una gestión humana estratégica
Juan Manuel Parra
*Este valor puede ser aproximado y podrá variar al momento del pago.
| 2017 | Impreso | 224 | Rústica | 15 x 22 cm. |
Descripción
Aunque mucha gente dice que el mayor activo de una organización son las personas que la integran, las decisiones de las empresas no siempre van de acuerdo con esta creencia, quizá porque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino para recorrer para ser consideradas un socio estratégico para la alta dirección.
Para ayudar a lograrlo, catorce expertos de diferentes países iberoamericanos analizan nueve aspectos esenciales de la gestión humana, con el propósito de facilitar la verdadera alineación de la gestión de personas con los objetivos del negocio.
Este libro ofrece las principales claves para mejorar el posicionamiento y el sentido de la gestión humana en la empresa, desde su rol estratégico hasta la medición de su valor para el negocio, pasando por las competencias del director de gestión humana, la creación de una cultura como ventaja competitiva, las políticas de retribución más adecuadas, el desarrollo de organizaciones familiarmente responsable o cómo promover el nivel máximo de lealtad entre los colaboradores.
Información adicional
| Peso | 0,25 kg |
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| Subtítulo | Catorce expertos internacionales explican cómo alinear la gestión de personas con el negocio |
| Autor n1 | |
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Tabla de contenido
JUAN MANUEL PARRA
Director del Centro de Estudios en Dirección del Talento Humano (CEDIT) de INALDE Business School (Colombia), escuela en la que es profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones. Estudió Periodismo en la Univ. de La Sabana (Colombia), hizo el MBA de IPADE (México) y su PhD en la Univ. de Navarra (España). Es profesor invitado a algunas reconocidas escuelas de negocios latinoamericanas, como IPADE, IDE (Ecuador), PAD (Péru) y Barna (Rep. Dominicana), consultor y columnista de la revista Dinero.
CHARLES MÜLLER
Investigador del INALDE Business School y profesor de la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de la Sabana. Tiene el doble grado como abogado y administrador de negocios internacionales de la Universidad de la Sabana. Es MBA(c) de INALDE, consultor jurídico y empresarial, además de columnista invitado de varios medios empresariales en Colombia.
Director del Centro de Estudios en Dirección del Talento Humano (CEDIT) de INALDE Business School (Colombia), escuela en la que es profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones. Estudió Periodismo en la Univ. de La Sabana (Colombia), hizo el MBA de IPADE (México) y su PhD en la Univ. de Navarra (España). Es profesor invitado a algunas reconocidas escuelas de negocios latinoamericanas, como IPADE, IDE (Ecuador), PAD (Péru) y Barna (Rep. Dominicana), consultor y columnista de la revista Dinero.
CHARLES MÜLLER
Investigador del INALDE Business School y profesor de la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de la Sabana. Tiene el doble grado como abogado y administrador de negocios internacionales de la Universidad de la Sabana. Es MBA(c) de INALDE, consultor jurídico y empresarial, además de columnista invitado de varios medios empresariales en Colombia.
