Formato: Libro | Autor: Rafael Rodríguez Mesa | Descripción: Esta obra tiene como objetivo analizar la reforma al Sistema General de Riesgos Laborales. con el fin de que su conocimiento reduzca la ocurrencia de riesgos del trabajo en Colombia y surja una cultura de prevención que dísmínuya la tasa de accidentabilidad y de morbilidad en el empleo
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Sistema general de riesgos laborales 2ª edición
Rafael Rodríguez Mesa
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| 2016 | Impreso | 208 | Rústica | 16 x 24 cm. |
Descripción
Esta obra tiene como objetivo analizar la reforma al Sistema General de Riesgos Laborales. con el fin de que su conocimiento reduzca la ocurrencia de riesgos del trabajo en Colombia y surja una cultura de prevención que dísmínuya la tasa de accidentabilidad y de morbilidad en el empleo
Información adicional
| Peso | 0,34 kg |
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Tabla de contenido
Introducción
Capítulo 1
Teorías Sobre El Fundamento Jurídico De La Responsabilidad Patronal Y Primeras Legislaciones Sobre Riesgos Del Trabajo.
A.Teorias subjetivas
1.Teoría del Common employment
2.Teoría de la Culpa Aquiliana con inversiónde la carga de la prueba
3.Teoría de la Responsabilidad o Culpa Contractual
B.Teoría Del Riesgo Profesional O De La Responsabilidad Objetiva Patronal
C. Antecedentes normativos internacionales
Capítulo II
Desarrollo histórico y legislativo De los riesgos laborales en Colombia
A.Ley 57 de 1915
B.Decreto 2350 de 1944
C.Ley6ªde1945
D.Ley 90 de 1946
E.Código sustantivo del trabajo
F.Decreto 3170 de 1964
G.Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969
H.Ley 100 de 1993
I. Decreto ley 1295 de 1994
J. Las sentencias de inconstitucionalidad
K.Principales decretos proferidos En el sistema general de riesgos laborales
3.
Capítulo III
La reforma al sistema general de riesgos laborales
(profesionales). Ley 1562 de 2012
A.Definiciones
1.Accidente de trabajo
1.1 Estadísticas sobre Riesgos Laborales en Colombia.
2.Accidente de trayecto
3.Accidentes de trabajo en el mundo
4.Enfermedad laboral
5.Tabla de enfermedades laborales
6.Enfermedades laborales en el mundo
7.Recomendación 194 de la OIT sobre enfermedades profesionales
8.Elementos de la definición de accidentede trabajo y diferencias con la enfermedad laboral
9.Protocolo de 2002 relativo al Convenio de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores
10.Deber de informar la ocurrencia de los riesgos laborales
Capítulo IV
Funcionamiento Del Sistema General De Riesgos Laborales
A.Vigencias
B.Campo De Aplicación
C.Afiliados
1.En forma obligatoria
2.En forma voluntaria
D.Cotizaciones
1.Ingreso Base de Liquidación (IBL) e Ingreso Base de Cotización (IBe)
2.Acciones de cobro por mora en el pago de las cotizaciones
3.Monto de las cotizaciones
E. Tabla de clasificación de actividades económicas
Para el sistema general de riesgos laborales
Clase I
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase V
1. Centro de trabajo
Capítulo V
Órganos de dirección, vigilancia, control, administración y financiación del sistema general de riesgos laborales
A. Consejo nacional de riesgos laborales
B. Comité nacional de seguridad y salud en el trabajo
c. Administradoras de riesgos laborales
D. Fondo de riesgos laborales
Capitulo VI
Prestaciones del sistema general de riesgos laborales
A. Prestaciones asistenciales
B. Prestaciones económicas
2.Indemnización por incapacidad permanente parcial
3.Pensión de invalidez
3.1 Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral
4.Pensión de sobrevivientes
4.1 Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.
4.2 Monto de la pensión de sobrevivientes
5.Auxilio funerario.
6.Prescripción
7.Ventajas del Sistema General de Riesgos Laborales sobre los sistemas de salud y pensiones en lo referente a cobertura, prestaciones económicas y asistenciales
Capítulo VII
Fuero De Los Limitados Físicos, Psíquicos Y Sensoriales
1.El fallido intento del Estado colombiano de eliminar el fuero de los limitados físicos, psíquicos y sensoriales
Capítulo VIII
Determinación de la invalidez. De las juntas De calificación de invalidez
1.Calificación del origen del accidente, la enfermedad y el grado de pérdida de la capacidad laboral
2.Organización, funcionamiento y naturaleza jurídica de las Juntas de Calificación de Invalidez
2.1 Integrantes, miembros y trabajadores de las Juntas de Calificación de Invalidez
2.2 Funciones de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez.
2.3 Funciones del Director Administrativo y Financiero
2.4 Funciones del Revisor Fiscal
3.Funciones de las Juntas de Calificación de Invalidez
3.1 Funciones comunes
3.2 Funciones exclusivas de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez
3.3 Funciones exclusivas de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez
4.Funcionamiento y procedimientos en las Juntas de Calificación de Invalidez
4.1 Presentación de solicitudes
5. Procedimientos en las Juntas de Calificación de Invalidez.
6.Dictámenes y recursos
7.Controversias sobre los dictámenes de las Juntas de Calificación de Invalidez
8. Financiación de las Juntas de Calificación de Invalidez
8.1 Distribución de los honorarios
9.Revisión de la calificación de incapacidad permanente parcial o de la invalidez
10.El artículo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012
11.Vigilancia y control de las Juntas de Calificación de Invalidez
Capítulo IX
Riesgos Laborales En Las Empresas De Servicios Temporales
Capítulo X
Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado Y el sistema general de riesgos laborales
Capítulo XI
Indemnización Plena U Ordinaria De Perjuicios
A.Fundamentos Y Antecedentes Normativos
B.La Reparación Plena U Ordinaria De Perjuicios No Es Parte Integrante Del Sistema De Seguridad Social
C. Responsabilidad contractual y responsabilidad Extracontractual
Capitulo XII
Régimen sancionatorio del sistema general De riesgos laborales
Ministerio de Trabajo (Directores Territoriales)
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del MT
Superintendencia Financiera de Colombia.
Bibliografia
