Legislación laboral 2020. Incluye TELETRABAJO y medidas frente al COVID 19

Estas en:Inicio>Derecho, criminalística y política>Legislación laboral 2020. Incluye TELETRABAJO y medidas frente al COVID 19

$38.000 $28.500

PayU Pagos Seguros

Pagos 100% seguros

PayU Pagos Seguros

Legislación laboral 2020. Incluye TELETRABAJO y medidas frente al COVID 19

Formato: Libro | Autor: Diego Fernando Rivera Zárate, Uriel Guillermo Angulo Guiza y Diana Marcela Rivera Pérez | Descripción: El texto Legislación Laboral: un enfoque práctico busca colocar, al alcance de un público no especialista en temas laborales, la información fundamental de esta área que genera muchas dudas e inquietudes entre quienes permanentemente deben tomar decisiones sobre las relaciones legales

Diana Marcela Rivera, Diego Fernando Rivera Zárate, Uriel Guillermo Angulo Guiza

Área:

Editorial: Ediciones de la U

ISBN: 9789587921854

Precio en Dólares: USD$ 11.52

*Este valor puede ser aproximado y podrá variar al momento del pago.

EdiciónFormatoPáginasAcabadosTamaño
2020 Impreso 160 Rústica 17 x 24 cm.

Descripción

El texto Legislación Laboral: un enfoque práctico busca colocar, al alcance de un público no especialista en temas laborales, la información fundamental de esta área que genera muchas dudas e inquietudes entre quienes permanentemente deben tomar decisiones sobre las relaciones legales que implica el ambiente de trabajo. Está actualizado con las más recientes reformas laborales y va dirigido a todas las personas y empresarios que requieren estar informados y actualizados en este importante tema y aplicar la legislación laboral en su vida profesional en forma práctica. También se dirige a los estudiantes de las carreras o facultades económico-administrativas, sociales, en salud e ingenierías que requieren la parte teórica de la legislación laboral, complementada con la práctica, de forma básica, fácil y sencilla.

Información adicional

Peso 0.300 kg
Dimensiones 17 × 24 cm
Acabados

ano

Área

Autor

, ,

Editorial

Formato

Número de edición

Páginas

Peso

Tamaño

Tabla de contenido

Siglas utilizadas
Introducción
Capítulo 1. Legislación laboral
1.1. Antecedentes históricos
1.2. Conceptos generales
1.3. Principios fundamentales del derecho laboral
1.4. Código Sustantivo del Trabajo (CST)
1.5. Reformas o actualizaciones al CST
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 2. El contrato de trabajo
2.1. Elementos del contrato de trabajo
2.2. Clases de contrato de trabajo según el término de duración
2.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
2.2.2. Contrato de trabajo por obra o labor determinada
2.2.3. Contrato de trabajo a término fijo
2.2.4. Contrato de trabajo a término indefinido
2.2.5. Contrato de aprendizaje
2.2.5.1. Características del contrato de aprendizaje
2.2.5.2. Obligaciones especiales del empleador en un contrato
de aprendizaje
2.3. Otras contrataciones
2.3.1. Contrato por prestación de servicios
2.4. Suspensión del contrato de trabajo
2.5. Terminación del contrato de trabajo (art. 61 CST)
2.5.1. Despidos que requieren autorización legal
2.5.2. Justa causa de terminación del contrato de trabajo
2.6. Obligaciones del empleador
2.7. Obligaciones del trabajador
2.8. Prohibiciones a los empleadores
2.9. Prohibiciones a los trabajadores
2.10. Contratos especiales
2.10.1. El contrato de trabajo con representantes, agentes
viajeros y agentes vendedores
2.10.2. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
educativos privados
2.10.3. Contrato de trabajo con colocadores de apuestas
permanentes y pólizas de seguro
2.10.4. Contrato de trabajo con choferes o conductores
2.10.5. Contrato de trabajo con estilistas, peluqueros y manicuristas
2.10.6. Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 3. Jornada de trabajo
3.1. Clasificación de la jornada de trabajo
3.2. Excepciones a la jornada máxima legal
3.2.1. Jornada ordinaria
3.2.2. Jornada para menores de edad con autorización
(Ley 1098 de 2006)
3.2.3. Jornada especial de 6 x 6 (6 horas diarias x 6 días)
3.2.4. Jornada laboral flexible
3.2.5. Jornada en empresas con más de 50 trabajadores
3.2.6. Jornada de trabajo en cinco (5) días
3.2.7. Jornada de los trabajadores de dirección, confianza o manejo
3.2.8. Jornada de los trabajadores del servicio doméstico
3.2.9. Jornada de trabajadores que viven en el lugar de trabajo
3.2.10. Jornada de los trabajadores del agro o campo
3.2.11. Jornada de los trabajadores de vigilancia
3.3. Recargos y horas extras
3.3.1. Recargos
3.3.2. Horas extras
3.4. Personal directivo de confianza y manejo

Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 4. El salario (beneficios al empleado)
4.1. Pagos que se constituyen en salario
4.1.1. Las remuneraciones habituales
4.1.2. Las horas extras, los recargos y días compensatorios cuando
se paguen en dinero
4.1.3. Salario en especie
4.1.4. Auxilio de transporte
4.2. Pagos que no constituyen salario
4.2.1. Gastos de representación
4.2.2. Medios de transporte y mantenimiento de vehículos
4.3. Clases de salario
4.3.1. Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)
4.3.2. Salario básico
4.3.3. Salario Mínimo Convencional (SMC)
4.3.4. Salario integral
4.4. Descuentos permitidos
4.5. Descuentos prohibidos
4.6. Embargo del salario
4.7. Pago del salario sin prestación del servicio
4.8. Casos especiales sobre salario
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 5. Prestaciones sociales
5.1. Auxilio de cesantías
5.1.1. Anticipos o pagos parciales de las cesantías
5.1.2. Pago total de las cesantías
5.1.3. Retención del auxilio a las cesantías
5.1.4. Embargo del auxilio de cesantía
5.1.5. Cesantías de trabajadores de la construcción
5.1.6. Cesantías de trabajadores del servicio doméstico
5.1.7. Cesantías de trabajadores por días
5.2. Intereses sobre cesantía
5.2.1. Cuándo se pagan los intereses a cesantías
5.3. Prima de servicios
5.4. Vacaciones
5.4.1. Compensación de vacaciones en dinero
5.4.2. Acumulación de vacaciones
5.4.3. Interrupción de las vacaciones
5.4.4. Fórmula para liquidar vacaciones
5.4.5. Salario para liquidación de vacaciones
5.4.5.1. Liquidación de vacaciones cuando se disfrutan
(art. 192 CST)
5.4.5.2. Liquidación de vacaciones cuando se compensan
en dinero
5.5. Dotación de labor (arts. 230 a 235 CST y Ley 11 de 1984)
5.6. Liquidación de prestaciones sociales
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 6. Seguridad social integral
6.1. Sistema general de pensiones
6.1.1. Clases de pensiones
6.1.1.1. Pensión de vejez
6.1.1.2. Pensión de invalidez
6.1.1.3. Pensión de sobrevivientes
6.1.1.4. Pensión familiar
6.1.1.5. Pensión sanción
6.1.2. Beneficios económicos periódicos (BEPS)
6.1.3. Aportes voluntarios a pensión
6.1.4. Ingreso Base de Cotización (IBC)
6.1.5. Fondo de Solidaridad Pensional (FSP)
6.2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
6.3. Sistema general de riesgos laborales (SGRL)
6.3.1. Incapacidad temporal
6.3.2. Incapacidad permanente o parcial
6.3.3. Pensión de invalidez por enfermedad y/o accidente
laboral o profesional
6.3.4. Pensión de sobrevivientes
6.3.4.1. Clases de pensión de sobreviviente
6.3.5. Auxilio funerario
6.3.6. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
6.3.7. Monto de las cotizaciones a las ARL
6.4. Aportes a seguridad social de trabajadores independientes
6.5. Sistema de aportes parafiscales
6.6. La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP)
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 7. Indemnizaciones a cargo del empleador
7.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo
7.1.1. Indemnización en contratos de trabajo a término fijo
7.1.2. Indemnización en contrato de trabajo por obra o labor
7.1.3. Indemnización en contrato de trabajo ocasional o
transitorio
7.1.4. Indemnización en contrato de trabajo a término
indefinido
7.1.4.1. Indemnización cuando el salario es inferior a
10 salarios mínimos legales mensuales
7.1.4.2. Indemnización cuando el salario es igual o superior a
10 salarios mínimos legales mensuales (SMLMV)
7.2. Indemnización moratoria (conocida como salarios caídos
o brazos caídos)
7.3. Indemnización por despido de trabajadora en estado de embarazo
7.4. Indemnización por no consignar oportunamente las cesantías
7.5. Indemnización por no entrega de dotación
7.6. Indemnización por no afiliar y/o pagar la seguridad social
7.7. Indemnización por despido de un trabajador con discapacidad
7.8. Indemnización por no cumplir las normas de seguridad y salud
en el trabajo
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Capítulo 8. Nómina
8.1. Valor devengado (Formato No. 1)
8.2. Deducciones (formatos No. 2 y 3)
8.3. Apropiaciones
8.3.1. Apropiación de provisión para prestaciones sociales
8.3.2. Apropiación de aportes a seguridad social
8.3.3. Apropiaciones de aportes para entidades fiscales
(parafiscales)
8.4. Contabilización de la nómina
8.4.1. Devengado, deducido y pagado
8.4.2. Apropiaciones de nómina (a seguridad social y parafiscales)
Pruebo mi conocimiento (autoevaluación)
Ámbitos de formación
Gimnasio por internet
Apéndice No. 1
1.1. Modalidades de acoso laboral
1.2. Conductas que constituyen acoso laboral
1.3. Conductas que no constituyen acoso laboral
Apéndice No. 2. Guía laboral
Apéndice No. 3. Teletrabajo
Apéndice No. 4. Medidas laborales frente al COVID-19
en Colombia
225
Glosario
Bibliografía
Cibergrafía
DIEGO FERNANDO RIVERA ZÁRATE
Abogado de la Universidad de San Buenaventura de Cali. Litigante en Derecho Laboral y Seguridad social en pensiones. Durante sus estudios realizó prácticas de los últimos semestres en la Honorable Sala Laboral del Tribunal Superior de Cali y ocupó varios cargos en los Juzgados 4 laboral de Descongestión y 9 Laboral del Circuito de Cali. Se desempeñó en el Juzgado 8 Laboral de Descongestión de la ciudad de Cali y actualmente ejerce como abogado litigante en el área laboral y de seguridad social.

URIEL GUILLERMO ANGULO GUIZA
Contador público de la Universidad Central (Bogotá, Colombia), con especialización en gerencia financiera de la Fundación Universitaria Área Andina (Bogotá Colombia). Actualmente se desempeña como asesor laboral, administrativo y financiero en empresas del sector de la construcción, el comercio y la propiedad horizontal.

DIANA MARCELA RIVERA PÉREZ
Abogada de la Universidad Militar Nueva Granada de Bogotá graduada con mención cum laude, especialista en Derecho Comercial y Financiero de la Universidad Sergio Arboleda y con estudios en Derecho Contractual y Relaciones jurídico negociables de la Universidad Externado de Colombia. Ha ocupado varios cargos tanto del sector público como privado, relacionados con actividades de contratación pública, seguros, fiducia y bancaria. Actualmente es asesora jurídica en una reconocida entidad bancaria especializada en microfinanzas.

También te recomendamos…